Alternance & Stages 360°

Les meilleurs candidats Les meilleures formations

Zéro Gestion

Parce que vos managers vous sollicitent pour des besoins de compétences

Parce qu’il vous faut constituer un vivier des talents de demain et que vos ressources sont limitées

Parce que la saisonnalité de la gestion de l’alternance déstructure l’organisation de l’entreprise

Parce que la démarche est complexe avec des interlocuteurs multiples, une diversité d’écoles et de formations

Alternance et Stages 360°
est LA solution complète de recrutement et de gestion et d’accompagnement des alternants et des stagiaires

Les + de l’offre
Alternance et Stages 360°

Un interlocuteur unique : Develop’Invest (pour l’entreprise, les alternants…)

Une équipe dimensionnée pour absorber les pics de charge

Des experts en matière de recrutement et de gestion des alternants et stagiaires

Un renforcement de la présence forums, salons et des relations écoles

Un volume minimum de candidatures présélectionnées pour chaque poste à pourvoir

Des tests de comportements en pré-recrutement

Des parcours d’intégration animés avec notre appli digitale

Une interface d’échange simple et intuitive entre vos collaborateurs et nos équipes

Une évaluation des compétences acquises

Un engagement contractuel assorti d’une assurance qualité

Pourquoi choisir Develop'Invest ?

1
Sourcing des meilleurs candidats et maîtrise des délais de recrutement :

• Traduire les attentes/missions en compétences
• Diffuser les offres sur des jobboards généralistes et des jobboards émergents, générationnels et spécialisés
• Sélectionner les CV selon les critères définis par l’entreprise
• Réaliser les entretiens de recrutement et les tests de personnalité

2
Sourcing des meilleures formations :

• Aider au choix des formations les plus adaptées
• Identifier les organismes de formation et écoles 

3
Intégration :

• Construire des parcours d’intégration
• Animer des parcours d’onboarding avec notre appli
digitale exclusive

4
Gestion :
  • Etablir les contrats d’alternance et les conventions de stages
  • Mobiliser des aides financières classiques (OPCO)
  • Mobiliser les aides financières complémentaires (Pôle Emploi, AGEFIPH, Région)
  • Valider le financement des restes à charge
  • Gérer le suivi administratif et financier
5
Evaluation :
  • Organiser et capitaliser sur les retours d’expériences
  • Evaluer les compétences des alternants et stagiaires

Les atouts de l’alternance :

Formations
sur-mesure
Intégration progressive
de collaborateurs
Rémunérations
adaptées
Formations
financées
Réponse aux
obligations légales
En phase avec la Loi
sur la liberté de choisir son
avenir professionnel

En savoir plus sur l’alternance :

L’attractivité du dispositif est renforcée par :

  • L’ouverture de l’âge des alternants en contrats d’apprentissage à 29 ans révolus
  • La possibilité, pour les deux dispositifs, de réaliser une partie des contrats à l’étranger, dans la limite d’un an et à condition que l’apprenti réalise au moins 6 mois de son contrat en France
  • La durée minimale du contrat apprentissage qui peut être ramenée à 6 mois sous conditions contre un an actuellement
  • La rupture du contrat d’apprentissage qui est simplifiée

Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ? 

  • Le contrat d’apprentissage est le dispositif le plus avantageux pour intégrer des jeunes qui préparent un diplôme national ou un titre professionnel enregistré au RNCP.
  • Le contrat de professionnalisation est l’unique dispositif pour recruter en alternance des demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. C’est également le seul dispositif permettant de préparer la validation d’une qualification de branches ou d’un CQP en alternance. Plus flexible que le contrat d’apprentissage, il offre également la possibilité de créer des parcours de formation individualisés.

« Pro A » : un nouveau dispositif d’alternance au profit des salariés en CDI ?
La période de professionnalisation est supprimée, mais un nouveau dispositif intitulé « Pro A » la remplace. Ce dispositif a pour objet de permettre aux salariés en CDI de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion par le biais d’une formation, permettant d’acquérir un diplôme ou un titre professionnel, pour des niveaux de qualification qui seront définis par décret.

Retour d'expérience

Industrie du textile de plus de 4000 collaborateurs

Client depuis : 2013

Le besoin en outsourcing concernant l’alternance :

  • S’appuyer sur une expertise métier et juridique sur le sujet de l’alternance afin de garantir la faisabilité du contrat et optimiser les coûts et les financements
  • Libérer le service paie du volet administratif et relationnel concentré sur 5 mois de l’année
  • Avoir un interlocuteur unique entre les 100 écoles et le service paie

La solution déployée

  • Pour initialiser et développer cette prestation, l’équipe projet est composée d’une Team leader, d’un consultant et de 3 responsables de comptes dédiés
  • Mise en place des processus et formulaires pour standardiser les échanges avec les 650 magasins
  • Communication et accompagnement de l’ensemble des magasins aux modes opératoires
  • Montage et suivi des contrats d’alternance : réception des appels des magasins pour les demandes spécifiques à la mise en place des contrats, prise de contact avec les écoles, saisie & validation des Cerfa sur l’extranet de l’OPCA, transmission des Cerfa pour signature aux magasins et au service paie, suivi mensuel ou trimestriel de l’avancement des contrats d’alternance (heures de présence/absence, remboursement OPCA)
  • Mise en place d’outils spécifiques de suivi des contrats d’alternance
  • Mise en place d’un reporting client trimestriel (heures de présence/absence, remboursement OPCA )

Résultats

  • + d’un millier de contrats gérés pour ce client
  • une amélioration du taux de maintien des contrats et du taux de transformation (alternance vers embauche)
  • des relations écoles fluides et constructives
  • mise en place d’un reporting client trimestriel (heures de présence/absence, remboursement OPCA )

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